SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS
Este é um serviço realizado por Profissioais com experiência em recrutamento, dinâmica de grupos, aplicação e análise de testes psicológicos, etc.
Analisamos junto com o requisitante o Perfil solictado.
Divulgamos no Mercado de Trabalho, a oportunidade em aberto.
Utilizamdos todos as ferramentas para encontrar o Profissional .
Publico Alvo (sem custo): PROFISSIONAIS; ESTAGIÁRIOS, TRAINEE.
Empresas de QUALQUER SEGMENTO!
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Gestão de Processos
Os benefícios da gestão por processos incluem:
• Concentra o foco no que realmente interessa: o trabalho:
• É uma ferramenta para implementação da estratégia organizacional;
• Confere simplicidade, agilidade às atividades e flexibilidade organizacional;
• Facilita a gestão através de indicadores de desempenho;
• Instrumentaliza a aplicação de abordagens inovadoras;
• Facilita a gestão do conhecimento organizacional e a gestão de competências
Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas é responsável pelo Capital Humano, e pessoas têm personalidades, ambições e incentivos diferentes. Dessa maneira é necessário que tenha uma área com um ou mais profissionais que tenham a capacidade e experiência para resolverem conflitos, cuidar dos interesses dos colaboradores, estarem atentos a quaisquer fatores que ameacem o desenvolvimento de tarefas e garantirem de que todos estão felizes e motivados dentro da organização, resultando assim no crescimento contínuo da mesma.
A Gestão de Pessoas é peça fundamental para alcançar os objetivos que uma empresa almeja.
Obs: Definição do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC
Diagnóstico Empresarial
O diagnóstico é um instrumento para levantar todos os aspectos da empresa, vendas, estoques, processos produtivos, estrutura de custos, ações de marketing, posicionamento mercadológico, posições financeiras
O diagnóstico é o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e que define um roteiro geral ao processo de decisão.
Objetivo este que é levantar os pontos fortes e fracos da empresa em todos os seus aspectos. Os pontos fortes serão explorados ao máximo; os pontos fracos serão elencados com causas e sugestões de correção.
Treinamentos
O treino profissional (formação), é a aprendizagem que é desenvolvida no local de trabalho ou externo, para melhorar o rendimento dos colaboradores. Este treino supõe ganhar prática com ferramentas, equipamentos, documentos, processos ou materiais que forem usados no dia-a-dia.
É adquirir eficiência no seu trabalho presente ou futuro, através de apropriados hábitos de pensamento e ação, habilidades, conhecimentos e atitudes.
Significa atingir o nível de desempenho almejado pela organização através do desenvolvimento contínuo das pessoas que nela trabalham. Para tanto é desejável criar e desenvolver uma cultura interna favorável ao aprendizado e comprometida com as mudanças da organização.